Mit KI erstellt
Unser Anspruch
Oft scheitert innerbetriebliche Weiterbildung an strukturellen Barrieren. Zu wenig Zeit, zu hohe Hürden, zu geringe Beteiligung. Das Projekt MeGA überträgt das bewährte Konzept des Weiterbildungsmentorings (WBM) auf die Gesundheitswirtschaft. Mitarbeitende werden zu WBMs ausgebildet, die anschließend als feste Ansprechpersonen im Betrieb für niedrigschwellige, praxisnahe Lernformate agieren. So macht MeGA Weiterbildung alltagstauglicher, baut Hemmnisse ab und stärkt nachhaltig eine lernförderliche Kultur.
Unsere Ziele
Die wichtigsten Ziele im Überblick
• Strukturiertes Mentoring-Programm mit qualifizierten WBMs
• Höhere Weiterbildungsbeteiligung durch Peer-to-Peer-Beratung im Arbeitsalltag
• Förderung einer kontinuierlichen Lernkultur
• Stärkere Mitarbeiterbindung
• Entlastung der Führungsebene bei Weiterbildungsberatung und -vermittlung
Was MeGA für ihre Organisation bedeutet:
01 - Höhere Weiterbildungsbeteiligung
Bessere Erreichbarkeit der Beschäftigten durch Peer-to-Peer Ansätze direkt im
Arbeitsalltag
02 - Stärkere Mitarbeiterbindung
Investition in Mitarbeitende steigert Zufriedenheit und Arbeitgeberattraktivität
03 - Interne Weiterbildungskompetenz
Aufbau nachhaltiger Expertise, die dauerhaft in der Organisation verankert bleibt
04 - Entlastung der Führungsebene
WBMs übernehmen Beratungsaufgaben zum Thema Weiterbildung und unterstützen bei
der Weiterbildungsvermittlung
05 - Innovations- und Organisationskultur fördern
Digitale und informelle Lernformate stärken Offenheit für Veränderung im Haus
06 - Sichtbarkeit als Modellprojekt
Mitgestaltung eines Modellprojekts mit regionalen und bundesweiten Transferpotenzial
Aktuelles und weiterführende Links
Kontakt
Projektleitung:
E-Mail:
Tel.:
Projektbegleitung:
E-Mail:
Ann Raab
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